de johari matrix

 Srel: je  collega´s zeggen ja en doen nee tegen jou. En ze heeft het niet in de gaten dat zr voor e gek wordt gehouden.Of een je moet  bij een gezin iets uitzoeken waar je niet  precies je vinger op kunt leggen. Dat is moelijk om daarfeedback op te geven.  Er zijn ook veel dingen die je helemaal niet weet.

De Johari-,atrix geeft je handvatten bij het  geen en ontvangen van feedback en om communicatie onderling beter te begrijpen. Hijn heeft  4 kwadranten.

Dit zijn :

de open ruimte:  informatie is zowel bij jou als de ander bekend

de blinde vlek  dit isinformatie die jijzelf niet weet maar de ander wel( je luistert niet  goed, slechte adem)

Het  verborgen gebied:  het is jouw feheim maar de ander weet het niet

het onvekende gebied: informatie voor zowel jou als de ander onbekend

     

een voorbeeld

Anne is echt een regelneef. Haar collega´s vinden  dat fijn  want dan hoeven ze zelf niets te doen. Anne  vindt het zelf ook prettig maar om een reden die de anderen niet weten: ze heeft  een lichte vorm van autisme en heeft behoefte aan voorspelbaarheid. De collega´s  houden anne voor de gek pmdat ze de grapjes in de teamkamer niet begrijpt. Anne heeft niet in de gaten da de collega´s haar voor de gek houden. Wel voelt ze zich soms een buitenbeentje en voelt ze zich ondergewaardeerd.

open ruimte: anne is regelneef, ze  zorgt dat alles voor elkaar is

blinde vlek:  anne heeft niet  door dat e door de anderen voor de gek wordt gehoyden

verborgen ebied: anne heeft een lichte vorm van autisme

Onbekend gebied ?

De feedback is vooral  feedback op betrekkingsgebied. als jij weet hoe je op anderen oerkomt is er  veel openheid. Je kunt veel bespreken en feedback geven. Als je  hier voor open staat wordt de open ruimte ook steeds groter.

Anne wordt voor de gek gehouden omdat ze nie weten wat er met anne is. Als anne vertelt dat ze autisme heeft  krijgen ze misschien respect voor haar.

Nog een voorbeeld

rene werkt in een wijkteam diemparticipeert met de  mensen uit de wijk. Ze kunnen bij heb terecht met allerlei vragen. Ze gaan ook hulp zoekn vor mensen mocht dat nodig zijn.

Twee keer pe jaar wort er een uitje georganiseerd. Maar  het  is altijd dezelfde persoon met dezelfde ideeen. Het  team is het zat e wi een andere organisator.

rene zet  dus tegen mickey dat hij het  deze keer wil doen, Maar  mickey wordt kwaad en zegt dat ze het zelf doer en dat iedereen haar ideeen altijd leuk vindt.

Nu moet  Rene Mickey duidelijk maken dat het  toch anders zit. Moet  hij op een vriendelijke manier vertellen da de collega;;s de plannen van Mickey  niet meer leuk vinden of  zegt hij niks en gaat hij er op een andere manier ervoor zorgen dat zij het niet meer organiseert.

Ik zou wel eerlijk tegen Mickey zijn en haar handvatten geven hoe het anders kan maar ook vertellen dat een ander ook een keer mag.